أهم 8 من حقوق المرأة في نظام العمل السعودي

أهم 8 من حقوق المرأة في نظام العمل السعودي ، لطالما كان نظام العمل السعودي مصدر نقاش من حيث معاملته للمرأة. على الرغم من التغييرات الأخيرة، لا يزال الكثيرون يكافحون للعثور على عمل هادف والحصول على حقوقهم الأساسية. ستستكشف هذه المدونة الوضع الحالي وتحلل إلى أي مدى وصلنا فيما يتعلق بحقوق المرأة في نظام العمل السعودي.

لمحة عامة عن حقوق المرأة في المملكة العربية السعودية

لطالما واجهت المرأة السعودية التمييز في مكان العمل. على سبيل المثال، حدد قانون العمل عددًا من الحقوق والواجبات على قدم المساواة بين الرجل والمرأة، لكن هذه الحقوق غالبًا لا يتم تنفيذها عمليًا. على سبيل المثال، لا يُسمح للنساء بالعمل في وظائف معينة، ويتقاضين أجورًا أقل من الرجال عن نفس العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يُسمح للنساء بقيادة السيارات أو الدراجات النارية.

ومع ذلك، بدأت الإصلاحات الأخيرة في سوق العمل في تغيير هذا الوضع. على سبيل المثال، أدخلت الحكومة حصصًا لتمثيل المرأة في بعض المهن، وتعمل النساء الآن في عدد من الوظائف التنافسية. علاوة على ذلك، فإن إدخال إصلاحات شاملة في نظام التعليم الوطني هو خطوة رئيسية في إعداد المرأة السعودية لوظائف تنافسية.

على الرغم من إحراز تقدم كبير، إلا أن منظمات حقوق الإنسان مثل هيومن رايتس ووتش ومنظمة العفو الدولية تواصل انتقاد المملكة العربية السعودية لافتقارها إلى المساواة بين الجنسين. تجادل هذه المنظمات بأن الحكومة تبني شرعيتها على تفسيرها للشريعة (القانون الإسلامي)، الذي يحرم المرأة من العديد من الحقوق الأساسية.

حقوق المرأة في نظام العمل السعودي

1. للمرأة في المملكة العربية السعودية نفس الحقوق والواجبات مثل الرجل عندما يتعلق الأمر بشروط التوظيف.

2. تنظم وزارة العمل عملية التوظيف للسعوديين وغير السعوديين وتحدد مهام كل منهم.

3. أصبحت المرأة قادرة الآن على العمل في مجموعة متنوعة من المجالات، وليس التعليم فقط، بسبب هذا القانون.

4. يجب على كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أن يقدم له عقد عمل يحدد جميع الحقوق والمزايا، بما في ذلك التأمين الطبي لنفسه ولمن يعولهم قانونياً.
5. بذلت الحكومة جهوداً لضمان عدم التمييز ضد المرأة في مكان العمل وحصولها على نفس الفرص التي يتمتع بها الرجل.

6. كما يعزز نظام العمل التدريب والتأهيل لكل من السعوديين وغير السعوديين.

7. تعترف الشريعة الإسلامية بحقوق خاصة للمرأة، مثل إجازة الأمومة، والحماية من التحرش الجنسي، والأجر المتساوي للعمل المتساوي.

8. أخيرًا، يُحظر على أصحاب العمل الانخراط في أي نشاط قد يضر بصحة الموظف أو سلامته، مثل ساعات العمل الطويلة أو ظروف العمل الخطرة.

دليل عمل المرأة في القطاع الخاص

هناك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار إذا كنت امرأة تعمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. أولاً، تشمل المبادرات الحكومية، من بين أمور أخرى، تشجيع الاستثمار في القطاع الخاص لخلق فرص عمل صديقة للمرأة ومزايا الأمومة. ثانياً، يقوم نظام العمل السعودي على نظام الحقوق والواجبات الذي ينظم عمل المرأة ويحفظ حقوقها. أخيرًا، من المهم ملاحظة أن النساء العاملات في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يواجهن العديد من التحديات، بما في ذلك التقدم الوظيفي المحدود والتمييز في الأجور والظروف.

ساعات عمل المرأة في القطاع الخاص

في القطاع الخاص، يُتوقع من النساء عادةً أن يعملن لمدة 8 ساعات في اليوم. ومع ذلك، وبسبب اللوائح الحكومية والقيود الثقافية ونظام التعليم القائم على النوع الاجتماعي، يساهم القطاع الخاص في الحفاظ على عدم المساواة في سوق العمل بين الرجال والنساء. على سبيل المثال، من المرجح أن تعمل العاملات في القطاع الخاص بدوام جزئي أكثر من نظرائهن من الرجال. علاوة على ذلك، وبسبب الأعراف الاجتماعية، تقل احتمالية تفاوض العاملات في القطاع الخاص عن رواتبهن وساعات عملهن مقارنة بالرجال.

على الرغم من هذه القيود، فإن العمل في القطاع الخاص هو محرك رئيسي لتمكين المرأة والتنمية الاقتصادية. تتمتع العاملات في القطاع الخاص بفرصة إثبات أنفسهن كأفراد مستقلين اقتصاديًا ولعب دور مهم في المجتمع. لذلك، من المهم معالجة اللوائح الحكومية والقيود الثقافية من أجل ضمان حصول جميع النساء على نفس الفرص للعمل في القطاع الخاص.

حقوق المرأة الحامل في القطاع الخاص

في نظام العمل السعودي، يحق للمرأة الحامل إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع لتوزيعها على النحو الذي تراه مناسبًا. يمكن للمرأة الحامل أن تختار ولادة طفلها في مستشفى عام أو خاص ؛ ومع ذلك، فقد احتفظت الدولة بالحق في تحديد المستشفى التي سيتم ولادة الطفل فيها.

بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع المواطنين متساوون في حق العمل. يلتزم صاحب العمل والعامل في تنفيذ أحكام هذا القانون. ونتيجة لذلك، تتمتع الحوامل في القطاع الخاص بالحماية من التمييز على أساس حالة الحمل. علاوة على ذلك، يُطلب من أرباب العمل دفع مبالغ للمؤسسات المعنية بالمرأة أو قضايا محددة تهدف إلى تعزيز تمتع المرأة بحقوقها على قدم المساواة مع الرجل. وأخيراً، يحق للمرأة الحامل الحصول على الحقوق التي يكفلها قانون العمل.

لائحة تشغيل النساء

في السنوات الأخيرة، تم إلغاء لوائح الملابس الصارمة، والفصل الإلزامي بين الجنسين، وفرض حظر على قيادة النساء للسيارات في الولايات المتحدة الأمريكية (الولايات المتحدة الأمريكية). ومع ذلك، في المملكة العربية السعودية، لا تزال هذه القوانين واللوائح سارية. على سبيل المثال، يُطلب من النساء ارتداء الحجاب والبقاء بمعزل عن الرجال في الأماكن العامة. بالإضافة إلى ذلك، لا يُسمح للمرأة بالعمل في معظم قطاعات الاقتصاد. تهدف هذه القوانين واللوائح إلى تطوير نظام متكامل لحقوق وواجبات المرأة.

على الرغم من هذه القيود، حققت المرأة السعودية تقدمًا غير مسبوق في الانضمام إلى سوق العمل في بلدها بسبب العديد من الإصلاحات الجديدة التي نفذتها الحكومة. على سبيل المثال، منذ عام 2011، سُمح للنساء بالانضمام إلى الجيش بدوام كامل. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم الآن التصويت وشغل المناصب العامة. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين. على سبيل المثال، لا تزال المرأة تفتقر إلى فرص متساوية في التعليم وفرص العمل، وتواجه التمييز في العديد من مجالات الحياة. ومع ذلك، فإن الخطوات التي قطعتها المرأة السعودية هي شهادة على تصميم أولئك الذين يناضلون من أجل حقوقهم.

أجر إجازة الأمومة

يحق للموظفات في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر من صاحب العمل. مدتها 10 أسابيع ويمكن توزيعها حسب رغبة الموظفة. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع مزايا إجازة الأمومة من خلال نظام دفع مختلط، مما يعني أن كلاً من صاحب العمل والموظف يتشاركان في التكلفة.

الحق في تمديد الإجازة

في نظام العمل السعودي، يحق للمرأة تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر. علاوة على ذلك، تُمنح المرأة العاملة، في حالة ولادة طفل مريض أو معاق يحتاج إلى رعاية مستمرة، إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع لتوزيعها على النحو الذي تراه مناسبًا. للأسف، لا يتم دعم هذه الحقوق دائمًا في الممارسة العملية، حيث لا تزال العاملات عرضة لسوء المعاملة والقمع على أساس جنسهن.

تعميم إجازة الأمومة الجديد

تم تحديث قانون العمل السعودي ويتضمن العديد من الحقوق الجديدة للعاملات. على سبيل المثال، يحق الآن للعاملات الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع، يمكن توزيعها كما يحلو لهن. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع العاملات بالحماية من التمييز في مكان العمل. أخيرًا، يضمن قانون العمل حصول جميع الموظفين على أجور متساوية مقابل العمل المتساوي القيمة.

تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية

يُسمح حاليًا للنساء الحوامل في المملكة العربية السعودية بالعمل لساعات مخفضة، من أجل السماح لهن بمواصلة العمل بأمان أثناء الحمل. يهدف هذا القانون إلى تخفيف الضغط الواقع على أجساد النساء الحوامل، ولضمان قدرتها على إعالة أنفسهن وأطفالهن أثناء الحمل.

سيعتمد طول فترة تخفيض ساعات العمل على عدد من العوامل، بما في ذلك مرحلة الحمل، وعمر الأم، وحجم الأسرة. عادة ما يكون تخفيض ساعات العمل لمدة ستة أشهر، ولكن يمكن تمديده لمدة تصل إلى 12 شهرًا إذا لزم الأمر.

يعد هذا القانون خطوة إلى الأمام في مجال حقوق المرأة في المملكة العربية السعودية، ومن المؤمل أن يساعد في الحد من عدم المساواة بين الجنسين التي لا تزال موجودة في البلاد. من المهم أن تتاح للمرأة الحامل فرصة العمل دون القلق بشأن صحتها أو سلامتها.