أهم 5 إجراءات لـ إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية ، يمكن أن يكون إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية عملية معقدة. إذا قررت أنت وصاحب العمل إنهاء العقد بالتراضي، فإن منشور المدونة هذا يناسبك! تعرف على المزيد حول إجراءات ومتطلبات إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية في هذه المقالة.
Contents
فهم قانون العمل
بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية، يجوز لأصحاب العمل والموظفين إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل في أي وقت. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا مدته 60 يومًا على الأقل حيث يتم دفع أجر الموظف بالكامل، وحيث لا يتم دفع رواتب الموظف بالكامل، إشعار بعدد الأيام المساوية. علاوة على ذلك، فإن الخدمة المستمرة للعامل لدى نفس صاحب العمل أو خلفه القانوني من تاريخ بدء الخدمة هي سبب وجيه للفصل. إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
إذا كنت قد تم توظيفك من قبل صاحب العمل الحالي الخاص بك لمدة تقل عن 6 أشهر ولم ينته عقدك بعد، فمن المستحسن استشارة محام قبل اتخاذ أي قرارات تتعلق بتوظيفك. من الجيد أيضًا الاحتفاظ بجميع الوثائق ذات الصلة المتعلقة بوظيفتك، بما في ذلك عقد العمل وخطابات الإنهاء وقسائم الدفع. إذا كنت قد تم توظيفك من قبل صاحب العمل الحالي الخاص بك لمدة تزيد عن 6 أشهر ولكن أقل من عام واحد، فيمكنك اختيار إنهاء عقدك دون انتظار انتهاء صلاحيته. للقيام بذلك، يجب أن تعطي صاحب العمل إخطارًا كتابيًا مدته أسبوع واحد على الأقل. بعد مرور عام على تعيينك لأول مرة من قبل صاحب العمل الحالي، لم يعد مسموحًا لك بإنهاء عقدك دون انتظار انتهاء صلاحيته. في كلتا الحالتين، من المهم الاحتفاظ بجميع الوثائق ذات الصلة المتعلقة بوظيفتك.
إذا تم فصلك من وظيفتك الحالية، أو إذا انتهى عقدك ولم تعثر على وظيفة أخرى بعد، فمن المستحسن استشارة محام قبل اتخاذ أي قرارات بشأن عملك. من الجيد أيضًا الاحتفاظ بجميع الوثائق ذات الصلة المتعلقة بوظيفتك، بما في ذلك عقد العمل الخاص بك، وخطابات الإنهاء، وقسائم الدفع. إذا تم فصلك من وظيفتك الحالية، أو إذا انتهى عقدك ولم تعثر على وظيفة أخرى بعد، فمن المستحسن استشارة محام قبل اتخاذ أي قرارات بشأن عملك. إنها أيضًا فكرة جيدة للاحتفاظ بها
أهم 5 إجراءات لـ إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية:
هناك العديد من الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى نهاية عقد العمل في السعودية، ومن بينها الانتهاء من المدة المحددة في العقد وتجاوز سن التقاعد، ولكن إذا كان الطرفان يرغبان في إنهاء العقد بالتراضي، فهناك بعض الإجراءات المهمة التي يحتاجان إلى معرفتها. وفيما يلي أهم الإجراءات الخمسة لإنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية:
1- الاتفاق على إنهاء العقد: يحتاج الطرفان إلى الاتفاق المتبادل على إنهاء عقد العمل بالتراضي، ويجب أن يتم هذا الاتفاق بحضور ممثلي الطرفين.
2- توقيع اتفاقية إنهاء العقد: يجب توقيع وثيقة صغيرة تسمى “اتفاقية إنهاء العقد”، وينبغي أن تتضمن هذه الوثيقة تفاصيل الاتفاق، مثل موعد انتهاء العمل والتعويضات المتفق عليها.
3- موافقة العامل على الإنهاء بالترضية: يجب الحصول على موافقة كتابية من العامل على إنهاء العقد بالترضية. ينبغي للعامل أن يفهم تمامًا التداعيات المحتملة لهذا الإجراء.
4- تسديد جميع المستحقات: يجب على صاحب العمل تسديد جميع المستحقات والتعويضات والأجور المستحقة للعامل، وفي حال عدم الالتزام بهذا الشرط، يحق للعامل المطالبة بحقوقه.
5- إخطار الجهات المختصة: يجب على الطرفان إخطار الجهات الحكومية المختصة بإنهاء العقد، ومن بينها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
إن إنهاء عقد العمل بالتراضي هو إجراء معقد قد يتطلب المشورة القانونية، لذا ينصح بتوظيف مستشار قانوني للمساعدة في هذا الأمر. ومن المهم الإلمام بالأسباب المشروعة لإنهاء العقد وتحديد الإجراءات اللازمة قبل الشروع في هذا الإجراء.
أنواع الفصل
في المملكة العربية السعودية، يمكن إنهاء عقود العمل بالتراضي بين الموظفين وصاحب العمل. هذا يعني أنه إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، فسيتم إنهاؤه دون أي تعقيدات أخرى. هذا حق مهم يتمتع به الموظفون، وهو يضمن قدرتهم على ترك وظائفهم دون موافقة صاحب العمل عند انتهاء العقد أو عندما يقررون المغادرة لأي سبب آخر.
إنهاء الاتفاقية المتبادلة
في المملكة العربية السعودية، يمكن إنهاء الاتفاقية المتبادلة بين صاحب العمل والموظف من خلال عدد من الوسائل. الطريقة الأكثر شيوعًا لصاحب العمل لإنهاء توظيف الموظف هي من خلال إشعار كتابي بشرط أن يكون سبب الإنهاء صالحًا بموجب قانون العمل السعودي. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا فشل العامل في تقييم الأداء أو إذا انتهى العقد. ومع ذلك، هناك استثناءات قليلة لهذه القاعدة. على سبيل المثال، إذا تم إنهاء عقد العمل من خلال اتفاق حل وسط، فإن المبلغ الذي يتم دفعه كجزء من تلك الاتفاقية لا يخضع للضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي.
موافقة صاحب العمل
من الشائع في المملكة العربية السعودية أن يطلب صاحب العمل موافقة السلطات قبل إنهاء عقد العمل. يتم ذلك عادةً من أجل معالجة التأثير الاقتصادي الذي قد يحدثه الإنهاء على العامل. إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة، يعتبر الإنهاء قد تم بالاتفاق المتبادل.
فترة إشعار 90 يومًا
في المملكة العربية السعودية، يمكن إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الموظف وصاحب العمل دون أي فترة إشعار. هذا يعني أنه يمكن للطرفين الاتفاق على إنهاء العقد دون أي عقوبة أو التزام تجاه أي من الطرفين. ومع ذلك، إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا يحدد سبب الإنهاء ومدة فترة الاختبار.
صلاحية العقد المكتوب
في المملكة العربية السعودية، يجوز إنهاء عقود العمل بالتراضي في أي وقت خلال فترة الاختبار. بالإضافة إلى ذلك، يجوز إنهاء العقد المكتوب من قبل أي من الطرفين في أي وقت، بشرط أن يكون السبب المقدم صالحًا بموجب قانون العمل السعودي. على سبيل المثال، قد يتم فصل الموظف بسبب إخفاقه في الفحص الطبي. باتباع هذه الخطوات البسيطة، يمكن لأصحاب العمل والموظفين إنهاء عقود عملهم في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
السجلات الإلزامية
في المملكة العربية السعودية، يعد إنهاء عقد العمل بالتراضي سببًا وجيهًا للفصل. هذا يعني أن أصحاب العمل والموظفين المشاركين في الإنهاء يجب أن يوافقوا عليه ويجب أن يوثقوا الاتفاقية كتابيًا. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجل للاتفاقية، بما في ذلك أسماء الموظفين الذين شاركوا في الإنهاء وتاريخ الإنهاء.
أسباب وجيهة للفصل
عندما يوافق صاحب العمل والموظف على إنهاء عقد العمل الخاص بهما، فعادة ما يتم ذلك لسبب من سببين: إما أن يكون الموظف قد بلغ سن التقاعد أو أن صاحب العمل لديه سبب وجيه. في المملكة العربية السعودية، هناك بعض الأسباب الوجيهة التي يمكن لصاحب العمل تقديمها للإنهاء دون إشعار.
أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء الخدمة هو فشل الموظف في الفحص الطبي. إذا اعتقد الموظف أنه تم فصله دون سبب وجيه، فيجوز له تقديم شكوى إلى سلطات العمل. ومع ذلك، إذا كان الموظف لا يعتقد أن فصله له ما يبرره، فقد يختار الاستقالة بدلاً من ذلك.
إذا كنت صاحب عمل في المملكة العربية السعودية وتفكر في إنهاء عقد عمل موظف، فتأكد من استشارة محام للتأكد من أن أسبابك صحيحة بموجب القانون السعودي. فصل الموظفين الملتزمين بعقود عمل غير محددة المدة، بالإضافة إلى سبب وجيه، يتطلب أن يتلقى الموظف إخطارًا كتابيًا بفصله.
انتهاء العقد
في المملكة العربية السعودية، يجوز إنهاء عقود العمل بالتراضي في أي وقت خلال فترة العمل. هذا يعني أنه يجوز لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار. إذا لم يتم تجديد عقد العمل في نهاية مدته، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار. يتم ذلك عادةً لتجنب النزاعات التعاقدية. ومع ذلك، هناك بضعة أيام في السنة لا يُسمح فيها بإنهاء العقد من قبل أي من الطرفين. تسمى هذه الأيام “أيام الإنهاء”.
حقوق والتزامات الموظف
في المملكة العربية السعودية، يتم تحديد حقوق والتزامات الموظف بموجب القانون. بشكل عام، للموظف الحق في إنهاء عقد العمل دون إشعار من أي من الطرفين في أي وقت أثناء فترة الاختبار. إذا فشل العامل في الفحص الطبي، فيجوز إنهاء عقد العمل بالتراضي. إذا تضمن العقد أداء عمل معين، فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق عليه.
باتباع هذه الإرشادات، يمكن للموظفين حماية حقوقهم وإنهاء عقود العمل الخاصة بهم دون أي تعقيدات. علاوة على ذلك، من خلال إدراكك لحقوقك واستشارة محامٍ إذا لزم الأمر، يمكنك تقليل أي أضرار محتملة قد تحدث أثناء أو بعد عقد العمل.
خاتمة
في المملكة العربية السعودية، يعد إنهاء عقد العمل بالتراضي ممارسة شائعة. إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط الحصول على موافقة العامل، وجب إبرام اتفاق مكتوب يحدد شروط الإنهاء.
اترك تعليقاً