شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي ، هل انت صاحب عمل او عامل في السعودية؟ هل تتساءل ما تغطي المادة 77 من قانون العمل السعودي؟ في منشور المدونة هذا، سنتطرق إلى تفاصيل المادة 77 ونوضح كيف تؤثر على أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية.

نظرة عامة على المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من قانون العمل السعودي هي تعديل لنظام العمل يسمح لكل من صاحب العمل والموظف بتحديد الأضرار في حالة إنهاء العقد. هذه المقالة مهمة لأنها تمنح الموظفين نفوذًا أكبر في حالة الإنهاء، كما أنها تحمي أصحاب العمل من المعاملة غير العادلة من قبل موظفيهم.

حقوق الموظفين وأصحاب العمل

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على حق الموظفين في الاستقالة من وظائفهم دون أي عقوبة. علاوة على ذلك، يلتزم أصحاب العمل بتزويد العمال باسم صاحب العمل، وأحكام المادة (37) من هذا النظام للعمال غير السعوديين، والتعويض في حالة إنهاء الخدمة.

إنهاء العمل بموجب المادة 77

تسمح المادة 77 من قانون العمل السعودي بإنهاء العمل بين صاحب العمل والموظف. يجب على الموظف تقديم إشعار خطي بنيته في إنهاء العمل ويجب على صاحب العمل تقديم سبب وجيه لإنهاء العمل. إذا كان الإنهاء بسبب سوء سلوك من جانب الموظف، فيجوز لصاحب العمل أيضًا أن يطلب منهم دفع تعويضات.

الاستقالات المقدمة بناء على المادة 77

وفقًا للمادة 77 من نظام العمل السعودي، يجوز للموظفين تقديم استقالاتهم بناءً على أحد الأسباب التالية:

يمكن للموظفين الذين قدموا استقالاتهم بموجب المادة 77 من قانون العمل الاستفادة من المزايا التالية:

– مكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترة عملك ووفقًا للمادة 77-2 من نظام العمل السعودي.

كيفية تحديد ما إذا كان الإنهاء غير صالح

من أجل تحديد ما إذا كان الإنهاء غير صالح، من المهم فهم أحكام المادة 77 من قانون العمل السعودي. تنص هذه المادة على أنه لا يجوز إنهاء العقد إلا لسبب غير صحيح. لتحديد ما إذا كان السبب غير صالح، يجب على الطرف الذي أنهى العقد النظر في عدة عوامل، بما في ذلك طبيعة العمل المعني. إذا كان العمل محددًا ولم يكتمل، فقد يتم إنهاء العقد. ومع ذلك، إذا استقال الموظف بناءً على المادة 77 من قانون العمل، فمن المحتمل أن يكون إنهاء خدمته لسبب وجيه.

عقود التأهيل بموجب المادة 77

تسمح المادة 77 من قانون العمل السعودي بإبرام عقود تأهيل بين الموظف وصاحب العمل. يمكن أن تكون هذه العقود مفيدة لكلا الطرفين، حيث يلتزم صاحب العمل بتدريب الموظف وتأهيله لمهنته، بينما يضمن الموظف وظيفة وتعويضًا في حالة الإنهاء بدون سبب. كما تنص المادة 77 على أنه في حالة عدم الاتفاق على التعويض في العقد، يكون المبلغ هو أجر العامل طوال مدة العقد.

التعويض في حالات الإنهاء غير الصحيح

تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على تعويض في حالات الإنهاء غير الصحيح لعقد العمل. تسمح هذه المادة لكل من الموظف وصاحب العمل بتحديد الأضرار في عقدهما في حالة إنهاء العقد لأي سبب بخلاف سبب وجيه كما هو محدد في القانون. بالإضافة إلى ذلك، يوفر هذا القانون حماية للعمال غير السعوديين.

الآثار المترتبة على أصحاب العمل والموظفين

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على عدة أحكام لها آثار كبيرة على أصحاب العمل والموظفين. أولاً، تحدد الشروط التي بموجبها يجب أن يتلقى الموظف تعويضًا عند إنهاء عمله. يشمل ذلك وقت إنهاء ساعات العمل أو الإجازة أو الوظيفة لأي سبب وجيه آخر. ثانيًا، يؤسس عددًا من اللجان التي يجب على أصحاب العمل تشكيلها من أجل الامتثال للقانون السعودي. وتشمل هذه اللجان لجنة العمال المسؤولة عن تنظيم ساعات العمل وشروطه، ولجنة الموارد البشرية المسؤولة عن إدارة استحقاقات ورواتب الموظفين.

حق الرجوع القانوني للأطراف المتضررة

تمنح المادة 77 من قانون العمل السعودي للعمال الحق في الرجوع في حالة إنهاء عقدهم دون سبب وجيه. بالإضافة إلى ذلك، تحمي هذه المادة العمال من التمييز وتوفر لهم الحد الأدنى للأجور والتأمين الصحي.

خاتمة

استنتاج هذه المادة هو أن المادة 77 من قانون العمل السعودي تمنح الموظفين الحق في الاستقالة من وظائفهم دون أي عواقب سلبية. وإجمالاً، استقال 5761 موظفًا سعوديًا بناءً على هذه المادة، في حين ظل 6759 موظفًا يعملون. على الرغم من أن صاحب العمل له الحق في جعل فترة الاختبار ستة أشهر، بالطبع، بموافقة متبادلة، يمكنه إنهاء العمل.